一、绿化林地承包10年到期后怎样办？

需要进行续约或重新承包。由于绿化林地承包期限到期后，该土地的使用权将重新归还民族所有，为了保障生态环境和资源利用，需要进行合法的土地承包，进行有效的管理和维护。在进行续约或重新承包时，需要进行土地评估、划定标准等经过，需要与当地林业、土地管理部门咨询并按照相关规定进行操作。延长承包的时刻是有限制的，一般不超过20年。另外，承包者需要履行相应的土地管理义务和任务，如开展造林、疏伐、防火等职业，不得擅自改变土地性质和用途。

二、承包林地合同到期林权证还有效吗？

林地使用权承包合同到期后，林地使用权天然收归集体所有，原承包者持有的林地使用权证也随之作废，不再具有法律效力。

林地面上附着物如果未能及时处理，则应通过协商解决，如果集体有愿望重新出让该林地使用权，则原承包者在同等条件下可以优先续包。

三、林地承包30年合同到期可以在延长吗？

你所说的“30—70年”是《中华人民共和国农村土地承包法》第二十条 “耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。”的规定，但此法是2003年3月1日开始实施的，你十年前签定承包合同时，此法还没有出台，此法实施以后，你可以找当时的发包人，修订合同，但你没有，现在合同到期了，那就必须得重新承包了。

另此法中所说的承包期为“三十年至七十年”都是指以此法的“家庭承包方式”，但按你所说的情况，你这不是以“家庭承包方式”承包的，而是经此法中的“其他方式”承包的，以“其他方式”承包的承包期限不受第二十条的约束，也就是说即使现在重新签订合同，也可以不签三十年。

四、保洁服务承包合同到期后

保洁服务承包合同到期后

一份保洁服务承包合同的到期通常标志着一段合作的结束，同时也意味着双方需要做出一些重要的决定。合同到期后，涉及到续签、终止合作还是寻找新的合作伙伴等难题，需要认真考虑。

随着社会的提高，大众对于保洁服务的需求越来越大，这也使得保洁服务市场变得竞争激烈。因此，在合同到期后，双方选择下一步的合作方式至关重要。

续签合同

如果在保洁服务承包合同到期后双方关系良好，且双方对合作达到了满意的效果，续签合同是一种常见的选择。双方可以根据实际情况修改、调整原有合同的内容，以满足双方的需求。

在签署续签合同之前，双方需要对前期合作进行评估，明确双方的职责和权利，并在新合同中明确约定，以避免发生后续纠纷。

终止合作

如果在合同期限届满后，发现双方存在无法解决的矛盾，甚至影响到正常的合作效果，那么终止合作可能成为一种解决方式。在终止合作前，双方需要根据合同条款协商解除合同，并明确解除合同后的相关事宜。

终止合作虽然是一种不得已的选择，但也是为了保护双方的利益和合作质量。在终止合作后，双方需要协商处理已有的服务难题，确保合作的顺利结束。

寻找新合作伙伴

如果在保洁服务承包合同到期后双方无法达成续签或终止合作的一致意见，那么寻找新的合作伙伴可能一个选择。双方可以根据自身需求寻找适合的保洁服务供应商，重新开展合作。

寻找新的合作伙伴需要谨慎选择，双方需要对新的合作伙伴进行严格的考察和评估，确保新的合作伙伴能够满足双方的需求，避免再次出现合作纠纷。

在选择寻找新合作伙伴时，双方可以考虑合作伙伴的经验、信誉度、服务质量等影响，以确保合作的顺利进行。

小编认为啊，在保洁服务承包合同到期后，双方需要根据实际情况选择适合的合作方式，保持沟通和协商，以确保双方的利益得到保护，并且合作关系能够持续提高。

五、山林地承包到期集体要收回怎样办？

山林地承包到期后，集体要收回是合情合理的，只是后续的土地上附属物和产品的去留难题应有商量的余地。

同时你要看集体收回林地的用途，如果继续对外承包同等条件下你可拥有优先权，但如用作其它用途也就没办法了，你为你协议到期。

六、农村林地承包合同丢了怎样办？

可以补办。应当及时向当地县级以上地方人民政府(一般是国土资源行政主管部门)进行补办。若是其他方式的农村土地承包合同遗失，还要申请办理其他方式承包的《农村土地承包经营权证》以利维护自己合法权益。

七、林地承包合同范本？

一写承包合同双方身份证明，二写承包林地面积，林地位置，四置边界，三是承包期限，承包金额，四是双方的权利和义务，五是违约职责。

八、承包林地多年不交承包款合同还有效吗？

几年没有交承包费，承包合同是否会作废要取决于具体的承包合同。当事人一方不履行合同义务，应当依法承担违约职责。

参照《中华人民共和国农村土地承包法》第二十二条，发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同一般包括下面内容条款：

（一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；

（二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；

（三）承包期限和起止日期；

（四）承包土地的用途；

（五）发包方和承包方的权利和义务；

（六）违约职责。

参照《中华人民共和国农村土地承包法》第二十三条，承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。

参照《中华人民共和国农村土地承包法》第五十九条，当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应当依法承担违约职责。

九、怀孕后合同到期怎样办

怀孕后合同到期怎样办

在职场中，很多女性都会面临一个普遍的难题——怀孕后合同到期怎样办？由于怀孕期间需要特殊的照顾和休假，很多女性会担心自己在产假结束后是否能够继续留在原公司职业。

我们需要明确一点，根据劳动法的规定，雇主不得因孕期、产期给职工解雇，不得降低职工的待遇，也不得限制女职工升职的机会。这意味着怀孕期间雇主是不能解雇你的，你依然享有与非孕期员工相同的权益。

因此当你怀孕后合同到期时，你可以采取下面内容几许步骤来处理这个难题：

1. 了解合同条款

你需要仔细阅读你的劳动合同，了解合同的到期日期和续签条款。通常合同会明确规定到期后是否需要续签，以及续签的具体条件和程序。如果合同中没有明确规定，那么你可以和雇主商议并达成一致。

2. 与雇主沟通

在合同到期前的几许月，你可以主动与雇主进行沟通，告知他们你的合同即将到期，并表达你希望继续留在公司职业的愿望。通过沟通，你可以了解雇主对于续签合同的态度和要求，也可以展示自己的能力和价格，增加成功续签的机会。

3. 寻找证据

为了增加续签合同的机会，你可以积极寻找和收集与自己职业表现相关的证据。例如职业成绩的数据、客户或同事的评价、自己参与的项目等。这些证据可以证明你的能力和价格，让雇主相信你一个值得继续聘用的员工。

4. 咨询专业人士

对于怀孕后合同到期的难题，如果你感到困惑或无法解决，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以给你提供专业的建议和指导，帮助你保护自己的合法权益。

5. 考虑其他选项

如果续签合同的机会很小或者你不希望继续在原公司职业，你也可以考虑其他选项。例如寻找新的职业机会、创业或者转行等。这些选项能够给你带来新的机遇和挑战，让你有更多的提高空间。

小编认为啊，怀孕后合同到期并不意味着你必须失去职业，相反，这一个重新评估自己职业提高路线的时机。通过合理的沟通和准备，你可以增加续签合同的机会，同时也可以考虑其他适合自己的职业提高路径。

最重要的是，不论你怀孕后合同到期后选择何种路径，一定要保护好自己的合法权益。如果雇主存在对待孕期员工的不公平行为或违法操作，你有权利寻求劳动法律的保护。

祝愿所有的怀孕女性们，在职场上获得应有的尊重和待遇，同时也希望你们能够平衡好职业与家庭的关系，高效地解决怀孕后合同到期的难题。

十、职工合同到期后怎样办

职工合同到期后怎样办

在职场中，职工合同的到期是一件很常见的事务。无论是雇主还是员工，都需要了解到期后的相关事宜，以便进行合理的安排和处理。那么，当你的职工合同到期后，应该怎样合理应对呢？这篇文章小编将为你提供一些建议。

1. 提前主动沟通

当你的合同即将到期时，提前主动与雇主沟通是非常重要的。你可以与雇主讨论是否有可能续签合同或签订新的合同，或者探讨其他合作的方式。通过主动沟通，你可以明确双方的意向，并在合同结束之前做好准备。

2. 仔细审查合同条款

在合同到期之前，你需要仔细审查合同条款。了解合同中关于到期续签、补偿金以及福利待遇等方面的规定是非常重要的。如果你有任何疑问或不清楚的地方，及时与雇主沟通，并寻求法律意见。

3. 寻找新的就业机会

合同到期后，你也可以积极寻找新的就业机会。提前做好职业规划，寻找适合自己提高的新岗位或职业机会。可以通过向猎头机构投递简历、参加招聘会、利用社交媒体平台进行求职等方式来扩大就业机会。

4. 提前了解离职流程

在合同到期后，如果你决定离开当前公司，了解离职流程是必要的。你可以向上级或人力资源部门了解相关的程序和要求，例如离职手续、结算工资、领取离职证明等。通过提前了解离职流程，你可以减少不必要的麻烦和纠纷。

5. 保持积极态度

无论是合同到期还是离职，保持积极的态度非常重要。无论合作是否会继续，保持良好的职业表现和态度对自身职业提高都有积极影响。即使离开当前公司，也要保持良好的人际关系，并以积极的心态面对未来的机遇。

6. 考虑法律咨询

在处理职工合同到期的难题时，有时候法律咨询是必要的。特别是在涉及合同纠纷、赔偿金等敏感难题时，寻求法律专业人士的帮助可以帮助你保护自己的合法权益。因此，在需要的情况下，不要犹豫寻求法律咨询。

小编认为啊，职工合同到期后需要合理应对，既要保护自己的合法权益，又要维护与雇主的良好关系。提前主动沟通、仔细审查合同条款、寻找新的就业机会、了解离职流程、保持积极态度以及考虑法律咨询都是在处理职工合同到期难题时的一些建议。希望这些建议能够对你有所帮助。